游戏介绍重写
《质量效应：仙女座》的发售日终于来临，许多期待已久的玩家已经迫不及待想要体验这款备受期待的游戏。然而，在游戏的发售前夕，有外媒批评这款游戏存在诸多问题，包括评分不高和BUG频发。这背后的原因是什么呢？根据匿名人士透露，这是因为BioWare内部存在不和、官僚主义和拉帮结派的问题，导致该作成为了一场灾难！
这篇发表于去年七月的评论称，自己曾是BioWare蒙特利尔分部雇员，尽管公司位于蒙特利尔城区，能拿到3A级项目，但工作室内部存在诸多问题。比如：
- BioWare埃德蒙顿总部与蒙特利尔分部之间互相倾轧，拉帮结派之风盛行。
. 蒙特利尔分部五年间损失了十三名骨干（创意设计、美术、音效、编程、资深组长），而埃德蒙顿只走了三个人，显然蒙特利尔的管理出了问题。
- 看谁不顺眼就拿绩效考评来挑毛病，就为了把那些不驯服的员工赶走，来掩盖管理层的无能。
- 把996换了个好听的名字，叫“冲刺阶段”。公司提供工作餐，半小时内吃完，然后赶紧回去工作，这样持续了两个多月，堪称人间地狱。
- 打击报复和穿小鞋并不鲜见，只要敢质疑就会被视为刺儿头，发配去垃圾岗位。
- HR屁用没有，他们只会否认事实，从来不做记录，想呆下去就别嚷嚷，无视即可。
- 加班太多导致许多福利形同虚设。
从MEA的完成度来看，开发确实出了问题，只是不清楚谁负主责，是埃德蒙顿半途甩锅还是蒙特利尔管理不善?但干活的开发人员总是无辜的，上面一顿瞎指挥，下面就要付出无数个不眠之夜。
附MEA庆功照，该项目由BioWare旗下三个工作室用五年的时间合力完成。
FAQ整理
- 为什么《质量效应：仙女座》会成为一场灾难？
- 原因主要是BioWare内部存在不和、官僚主义和拉帮结派的问题，导致开发过程中出现问题。
- BioWare蒙特利尔分部有什么特点？
- 蒙特利尔分部五年间损失了十三名骨干，而埃德蒙顿只走了三个人，表明蒙特利尔的管理存在问题。
- BioWare是如何对待员工的？
- 看谁不顺眼就拿绩效考评来挑毛病，将员工发配到垃圾岗位，甚至打击报复和穿小鞋。
- 加班文化在BioWare是怎样的？
- 加班太多导致许多福利形同虚设，加班成为常态。
- 为什么BioWare会用996的工作模式？
- 这种工作模式被称为“冲刺阶段”，但实际上是一种变相的加班文化。
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